×
Sign in
Lost Password?
Not registered? Create account
Why You Need a Premium Account?

Are you ready to elevate your business to the next level? Upgrade to a premium account today and unlock a range of exclusive features designed to enhance your experience and drive success...

Read more
×

Activities:

The World's First Qatari Social Business Platform

Introducing the first Qatari social business platform, fostering collaboration between Government, private sectors, and users for easy access and communication, promoting innovation and success in business....

Read more
Neil image

9 months ago

News

Copy link
Whatsapp
Email
17758 views

وزارة العمل تشارك في منتدى مجموعة ملاحة للرفاه الوظيفي

The Ministry of Labour (MoL), represented by the Occupational Safety and Health Department, participated Thursday in the Milaha Group's Workplace Wellbeing Forum, held under the theme "Together Towards Balance", with the aim of strengthening workplace culture and placing people's health, resilience, and overall wellbeing at the heart of sustainable business success.

وزارة العمل تشارك في منتدى مجموعة ملاحة للرفاه الوظيفي

الدوحة في 25 ديسمبر /قنا/ شاركت وزارة العمل، ممثلة في إدارة السلامة والصحة المهنية، في منتدى مجموعة ملاحة للرفاه الوظيفي الذي عقد اليوم تحت شعار "معا نحو التوازن"؛ وذلك بهدف تعزيز ثقافة مكان العمل.


وتأتي مشاركة الوزارة في هذ المنتدى في إطار جهودها الرامية إلى توفير بيئة عمل آمنة وصحية لجميع العاملين في الدولة، وتحقيق رفاه الموظفين، نظرا لدوره المهم في رفع الإنتاجية، وتعزيز التفاعل والاحتفاظ بالمواهب، هذا بالإضافة إلى دعم الأداء المؤسسي على المدى البعيد.


ويهدف المنتدى إلى التأكيد على أن الرفاه الوظيفي يُعدّ أحد أهم العوامل المؤثرة في نجاح المؤسسات واستدامتها، لارتباطه المباشر بصحة الموظف النفسية والجسدية، وجودة أدائه، وقدرته على الإبداع والابتكار، ويعكس الرفاه الوظيفي مستوى الرضا الذي يشعر به الموظف نتيجة التوازن بين حياته المهنية والشخصية، وتوفّر بيئة عمل محفزة تسودها العدالة وتكافؤ الفرص.


وناقش مجموعة من الخبراء المتخصصين من وزارة العمل وشركة ملاحة، خلال المنتدى، سُبل تعزيز الرفاه في بيئة العمل، ودعم الصحة النفسية والاستدامة البشرية، بما يسهم في رفع مرونة المؤسسات ودعم خططها التنموية المستقبلية، وقد طرح المتحدثون خلال المنتدى مجموعة من المحاور المتكاملة التي تُسهم في تشكيل مستقبل أكثر توازنا ومرونة، مؤكدين أن الرفاه الوظيفي ليس مجرد خيار أو رفاهية، بل هو استثمار استراتيجي يعود على المؤسسة بزيادة الإنتاجية، وتحسين جودة العمل، وتقليل التكاليف، وتعزيز بيئة عمل قادرة على الاستدامة والنجاح.


كما شهد المنتدى تقديم عروض تقنية وتطبيقية استعرضت مفاهيم صحة الجسد وصحة العقل، إضافةً إلى تأثير برامج الصحة النفسية في بيئات العمل، ويمثّل هذا الحدث خطوة محورية في تعزيز الرفاه الوظيفي، وتهيئة بيئات عمل مستدامة، بما ينعكس إيجابا على أداء الموظفين ويرسّخ مبادئ النمو المستدام لدى الشركات والمجتمعات على حد سواء.


Doha, December 25 (QNA) - The Ministry of Labour (MoL), represented by the Occupational Safety and Health Department, participated Thursday in the Milaha Group's Workplace Wellbeing Forum, held under the theme "Together Towards Balance", with the aim of strengthening workplace culture and placing people's health, resilience, and overall wellbeing at the heart of sustainable business success.


The Ministry's participation comes as part of its efforts to ensure a safe and healthy working environment for all workers in the country and to promote employee wellbeing, given its important role in improving productivity, enhancing engagement and talent retention, and supporting long-term organisational performance.


The forum underscored that workplace wellbeing is among the key factors influencing institutional success and sustainability, due to its direct link to employees' mental and physical health, quality of performance, and capacity for creativity and innovation. Workplace wellbeing also reflects the level of satisfaction employees experience through a balanced professional and personal life, as well as a motivating work environment grounded in fairness and equal opportunities.


During the forum, a number of specialised experts from the Ministry of Labour and Milaha discussed ways to promote wellbeing in the workplace and support mental health and human sustainability, contributing to stronger organisational resilience and future development plans. Speakers highlighted a set of integrated themes that help shape a more balanced and resilient future, emphasising that workplace wellbeing is not merely an option or a luxury, but a strategic investment that boosts productivity, improves work quality, reduces costs, and strengthens a sustainable and successful work environment.


The forum also featured technical and practical presentations addressing physical and mental wellbeing, as well as the impact of mental health programmes in workplaces. This event represents a key step towards advancing workplace wellbeing and fostering sustainable work environments, with positive effects on employee performance and the reinforcement of sustainable growth principles across companies and communities alike. (QNA)